Les formations
Vous souhaitez que vos équipes deviennent actrices de la prévention des risques et de l’amélioration de leurs conditions de travail.
Pour cela, vous avez besoin d’une formation adaptée aux réalités du terrain et aux spécificités de vos métiers.
Parce qu’un contenu générique n’est souvent pas suffisant, nous construisons chaque formation à partir de vos besoins réels. Nous analysons votre contexte pour proposer des séquences pédagogiques concrètes, basées sur le travail réellement observé.
En animant des sessions interactives avec des mises en situation, nous favorisons l’implication et la mémorisation des acquis.
Enfin, parce que la progression ne s’arrête pas à la dernière séance, nous assurons un accompagnement post-formation si nécessaire.
Les ateliers de sensibilisation
Ce format s’intègre aisément aux journées dédiées à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Il trouve aussi toute sa place dans vos actions autour de la santé ou de la prévention des risques professionnels.
Parce qu’il est court, dynamique et concret, il capte l’attention sans mobiliser trop longtemps vos équipes.
De plus, il facilite les échanges tout en apportant des repères utiles pour questionner les pratiques quotidiennes.
Ainsi, vos événements gagnent en impact, tout en ancrant progressivement une culture partagée de la prévention.
Nous proposons des formations et sensibilisations sur mesure, adaptées aux besoins de chaque entreprise et aux spécificités des métiers concernés.
Notre catalogue de formations
Initiation à l'ergonomie des postes de travail
Comprendre les principes fondamentaux de l’ergonomie et découvrir les principes d’une démarche ergonomique.
Connaître les enjeux de santé, de performance et de prévention des risques professionnels.
Identifier les facteurs de risque influençant la santé au travail (biomécaniques, cognitifs, organisationnels).
Repérer les situations de travail à risque et proposer des premières pistes d’amélioration.
Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Définir les RPS et connaître les facteurs organisationnels, relationnels et individuels à leur origine.
Comprendre les conséquences des RPS sur la santé, l’organisation et la performance.
Identifier les signaux d’alerte (modèles de Siegrist, Karasek…) et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées. Adopter une posture bienveillante, favorisant l’expression et la prise en compte de difficultés.
Maîtriser le cadre réglementaire, les obligations de l’employeur et les leviers de prévention.
Gestes et Postures pour la manutention manuelle
Comprendre les contraintes biomécaniques et les risques dorso-lombaires liés au port de charges et comment les prévenir.
Appliquer les techniques de gestes et postures adaptés pour atténuer la fatigue et réduire la fréquence des accidents. Utiliser les aides techniques pour limiter les efforts physiques.
Être acteur de sa sécurité, en adoptant une vigilance dans les gestes quotidiens.
L'ergonomie du poste de travail sur écran
Connaître les effets du travail prolongé sur écran (fatigue visuelle, TMS, charge mentale).
Identifier les composantes d’un poste de travail informatisé (siège, écran, clavier, souris, éclairage…) et savoir les ajuster selon les recommandations ergonomiques de hauteur, distances, angles et rythmes de travail.
Comprendre les liens entre aménagement, organisation de l’activité et bien-être. Être attentif à son confort et adopter une posture réflexive face à ses habitudes de travail.
Intégrer l'ergonomie dans la conception des postes et des espaces de travail
Comprendre les principes de la conception centrée sur les utilisateurs et connaître les principes ergonomiques à intégrer dès la phase projet. (dimensions, accès, postures, flux, interactions…)
Identifier les erreurs fréquentes de conception et leurs impacts sur la santé et l’efficacité.
Savoir articuler les enjeux humains, avec les contraintes techniques, économiques et organisationnelles.
Coopérer avec les différents acteurs du projet et défendre une approche centrée sur l’usage.
Formation sur-mesure
Acquérir les connaissances spécifiques au thème défini en lien avec les enjeux de votre structure, ou approfondir les connaissances spécifiques au thème traité (TMS, RPS, charge mentale, dialogue social…).
Identifier les enjeux santé/sécurité et performance liés à la thématique abordée.
Mobiliser ces connaissances pour analyser, ajuster, ou concevoir des situations de travail adaptées, dans une posture proactive et collaborative.