STEP Ergonomie
Santé au Travail, Ergonomie et Prévention
Améliorons ensemble les conditions de travail et la performance dans votre entreprise
STEP Ergonomie vous propose une offre de conseil, d'accompagnement et de formation pour vos collaborateurs, en vue d'améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) dans votre entreprise.
Nos domaines d'intervention
Pourquoi choisir STEP Ergonomie?
Chez STEP Ergonomie, nous cherchons à comprendre le travail pour mieux le transformer.
En observant le travail tel qu’il est réellement réalisé sur le terrain, nous établissons un diagnostic précis des situations de travail. Ainsi, grâce à une démarche participative impliquant les opérateurs, nous identifions des solutions concrètes et adaptées aux problématiques rencontrées.
Notre Approche
- Centrée sur l'humain
- Participative
- Solutions sur-mesure
Nos valeurs
- Transparence
- Déontologie
- Ethique
Nos engagements
- Satisfaction client
- Démarche RSE
- Dialogue et suivi
Qu'est-ce que l'ergonomie?
L’ergonomie, c'est mettre l’humain au cœur du travail
Adapter les environnements, les outils, les organisations aux capacités des personnes, pour améliorer la santé, le confort et l'efficacité au travail.
Que fait un ergonome?
L’ergonome est un professionnel qui observe, analyse et conçoit en pensant avant tout à l’humain dans son contexte réel de travail.
Voici quelques exemple de ce qu’il peut faire :
Analyser
Des situations de travail pour repérer les sources de fatigue, de stress ou de risques (troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux…)
CONCEVOIR
Ou réorganiser un poste de travail pour qu’il soit plus confortable, sécuritaire et performant
Contribuer
À des projets d’architecture ou d’aménagement pour que les espaces soient pensés pour leurs usagers (accessibilité, signalétique, parcours…)
Former
Et accompagner les entreprises dans leur démarche d’amélioration continue centrée sur l’humain.
Les problématiques de nos clients
Voici un aperçu des problématiques rencontrées par les clients de STEP Ergonomie. N'hésitez pas à prendre contact avec nous afin de discuter de celles que vous rencontrez.
Nous faisons face à une hausse de l'absentéisme...
… en particulier dans certains services.
Les retours indiquent des situations de stress, de surcharge de travail et des tensions au sein des équipes.
Pouvez-vous nous aider à identifier les causes profondes et à mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail ? «
"Depuis la mise en place de ce nouveau poste de travail, plusieurs opérateurs ont signalé des douleurs...
… au dos et au cou.
Ces problèmes reviennent souvent, et on commence à craindre qu’ils mènent à des arrêts de travail.
On aimerait donc y voir plus clair, comprendre d’où ça vient et ajuster les choses pour éviter que ça s’aggrave. Le but, c’est de trouver des solutions concrètes pour que chacun puisse bosser sans se faire mal. »
"Nous planifions un réaménagement complet de nos bureaux et ateliers...
Ce projet vise à répondre aux besoins de nos équipes tout en soutenant les exigences de notre activité.
Dès la conception, nous souhaitons intégrer une approche ergonomique pour penser des espaces cohérents et efficaces.
L’objectif est de favoriser simultanément la collaboration, le confort et la productivité de l’ensemble des collaborateurs. »
"Plusieurs de nos collaborateurs se plaignent de douleurs...
… au dos, aux épaules ou aux poignets.
Ces douleurs semblent liées à des gestes répétitifs ou à des positions qu’ils gardent trop longtemps. Ça commence à peser sur leur efficacité… et sur le moral aussi.
On aimerait donc comprendre ce qui provoque ça, et surtout, trouver des solutions concrètes pour éviter que ça s’installe. »
"Nos équipes manquent de formation adaptée à leur activité quotidienne...
Les formations proposées jusqu’ici ne correspondent pas vraiment à ce que vivent nos équipes au quotidien.
Les sessions trop générales ne tiennent pas compte de nos métiers ni de nos contraintes spécifiques.
On aimerait des formations construites à partir de ce qui se passe vraiment sur le terrain.
L’objectif, c’est que ce soit concret, utile, et directement applicable par nos équipes dans leur travail. »
"Certains membres de l'équipe sont régulièrement confrontés à des situations de violence...
… verbales ou physiques de la part de clients ou d’usagers.
Ces situations génèrent du stress et un vrai sentiment d’insécurité au travail.
Nous cherchons à mieux comprendre ces épisodes pour pouvoir réagir de façon adaptée
L’objectif est de prévenir les incidents et d’aider les équipes à mieux les gérer quand ils surviennent. »